行動計画– ACTION PLAN –

ACTION PLAN行動計画

株式会社ジーケーエス　行動計画

当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組むことができ、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組むため、次のような行動計画を策定する。

1．計画期間

令和3年12月1日から令和8年11月30日までの5年間

2．計画内容

【目標1】
育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境を整備する

【対策】

令和3年12月1日～	前行動計画中に取得された育児休業期間中の社内の課題を検証し、業務体制の見直し等を行う
令和3年12月1日～	育児休業・出生時育休に関する相談窓口を設置する
令和3年12月1日～	労働者に育児休業・出生時育休取得事例の提供を行う

【目標２】
不妊治療を受ける労働者に配慮した職場環境作りに取り組む

【対策】

令和3年12月1日～	労働者のニーズを調査・把握する
令和4年1月1日～	調査結果に基づき制度内容や利用手続・賃金等を決定し就業規則等に規定する

【目標３】
所定外労働時間の削減を行う　

【対策】

令和3年12月1日～	前行動計画に基づく所定外労働削減の成果を検証する
令和3年12月1日～	現在設定されているノー残業デー（毎週水曜日）の実施を引き続き徹底し、残業時間の抑制を図る
令和4年1月1日～	成果検証に基づき、各支店・部署での問題点を共有し、更なる所定外労働時間短縮に取り組む

株式会社ジーケーエス　女性活躍推進法に基づく行動計画

当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組むことができ、また特に女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境の整備に取り組むため、次のように行動計画を策定する。

1．計画期間

令和4年4月1日から令和9年3月31日までの5年間

2．目標と取組内容・実施時期

【目標】
【社員一人当たりの月平均残業時間を10時間以内とする】

【実施時期・取組内容】

令和4年4月1日～	各支店・部署ごとに所定外労働の実態を把握し、問題点を共有する
令和4年4月1日～	ノー残業デー（毎週水曜日）の実施を徹底し、残業時間の抑制を図る
令和5年4月1日～	各支店・部署ごとの過去1年の月平均残業時間を集計・公表し、更なる長時間労働削減へ新たな取組を始める（以降、毎年繰り返し）
令和5年10月1日～	フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度導入の検討を開始する
令和6年4月1日～	検討の結果、必要があれば柔軟な働き方を可能にする制度を導入する